要落实国有企业一次性增人增资政策，确保招聘应届高校毕业生人数超过上一年度。此外对企业招用毕业年度或离校两年内未就业高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，2023年12月31日前签订1年以上劳动合同的，按每人不超过1000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。毕业年度或离校两年内未就业高校毕业生、毕业年度中等职业学校和技工院校毕业生到中小微企业就业，签订1年以上劳动合同，2023年12月31日前首次参加基本养老保险和失业保险，并在同一单位连续缴费满3个月后，按每人每月1000元的标准给予3个月的岗位补贴。已享受新增就业岗位补贴的毕业生，按就高不重复原则补差发放。

高校要在毕业生离校前对未就业毕业生开展全面摸底，合理引导求职预期，有针对性向当地政府反馈岗位需求和就业意向地。要结合需求，以有效签约为目标，开展形式多样的线上线下招聘服务。9月底前，每周至少举办1次专业性招聘活动、每月至少举办1次综合性招聘活动，定期组织小型专场招聘活动。大型综合性招聘活动要分区分类，通过现场签约、直播探岗等方式营造氛围，吸引更多毕业生进场求职。

对毕业时暂未落实就业，继续在学校所在地求职或参加技能培训的毕业生，鼓励所在高校提供免费住宿至8月底。开展就业“红娘”帮扶行动，对实名台账中低收入家庭、零就业家庭、身体残疾的毕业生予以重点帮扶。