更新时间:2021-09-15
魏女士
| 36岁| 本科| 10年以上工作经验 |保密
现居住:保密
形象好
气质佳
能出差
经验丰富
会开车
求职意向
期望职位:人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任,薪资福利主管/专员,绩效考核主管/专员
期望行业:不限
期望薪资:6K~8K/月|想在平潭,台湾创业园,金井湾中心工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
获取联系方式
自我描述
本人待人诚恳、工作认真、责任心强、细心,脚踏实地,做事用心积极努力
教育经历
2019-9 至今
[2年]
本科|湖南工商大学|市场营销
工作经历(TA工作了10年8个月,共做了4份工作)
2007-7 至 2010-9
[3年2个月]
行政人事助理|厦门中星视显电子科技有限公司(人力资源部)
工作职责:职责描述:工作职责: 1、考勤管理板块:负责日常劳动纪律、通知/通报及考勤管理、外出登记管理等。组织公司平时考核及年终考核工作。 2、人事档案管理板块:协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续,人员档案存档更新、劳动合同统计、医社保人员增减统计管理。 3、人事招聘板块:根据部门提供人员招聘需求,主导职缺人员招聘,协助各部门办理人员报到或解聘手续,人事档案的建立,归档、收集,人员薪资的统计核算等。 4、综合部管理板块:负责综合部提交临时工作,前台外来人登记,签收快件等日常常规工作协助,生产、办公,会议召开通知、会议纪要编写并公示,后勤卫生维护监督管理。办公用品的管理、采购、发放登记等 5、企划板块:劳动合同的签定及劳工关系的处理,企业形象设计,厂房租赁、水电费等费用交涉实施管理,人员综合素质培训提升(负责培训板块工作开展)。 6、墙报、企业宣传档、文化墙的策划并出版 7、以及上司分配的工作或者等
2010-9 至 2017-4
[6年7个月]
人事行政主管|厦门宏蓉电子工业有限公司(行政部)
工作职责:1.人事管理: 1)员工考勤与薪资管理;每月汇总企业员工考勤,依照奖惩及各项制度核算员工工资,并进行备案和归档; 2)员工档案管理:建立员工档案,办理员工入职、调动和离职等相关手续,并统一进行归类和存档; 3)员工绩效考核管理:依照企业制度,参考各项绩效指标,对员工进行月、季、年的绩效考核,整理考核数据,并形成绩效考核分析报表,提交公司审查; 4)员工合同签订:每月新进员工的签订、增减社保以及社保卡的办理等 2.行政管理: 1)企业日常事务:办公文件采购、房租水电办理、营业执照变更以及劳动纠纷等; 2)企业文化事务:参与并组织了企业年会或晚会活动,主要负责节目编排、晚会主持等;组织并采购企业中秋博饼活动;不定期组织活动; 3)企业培训事务:多次负责企业安全消防等培训事宜 3.工作成效: 多次获得企业领导的赞许,也得到公司同事的认同和支持;成功组织并参与了公司年度的博饼和尾牙晚会;人事管理效果显著,各类文档归类清晰、记录明确;数据分析对员工绩效考核起到一定推动作用。
2017-4 至 2017-6
[2个月]
人力资源部助理|平潭岚廷酒店有限公司
工作职责:1员工的加班补休、休假、延时加班单、排版表等相关考勤资料进行检查及核对。2员工个人档案的档案整理。3每个月新人人员档案资料提交跟进及录入、编码存档。4协助管理和维护考勤机打卡系统。5协助管理和维护员工食堂刷卡机打卡系统。6员工离职/入职手续办理工作。7通知各部门人员转正通知并跟进考核审批。8节假日放假通知拟稿请示通知及值班人员安排等。9新进人员餐卡、名牌办理及分发及丢失补发手续办理10免费餐券管理。11健康证管理。1负责梳理每个月即将转正人员名单并通知其各部门,并对收集的转正资料检查核对送签13.各部门提交转正资料、离职资料或其他送签文件流程。14花名册、通讯录、考勤机、消费机系统更新数据。15根据各部门或嘉源及城投及明宇要求梳理花名册资料。16投影仪、笔记本电脑借用登记管理等。17新进人员银行卡收集并梳理。18员工收入证明、离职证明或在职证明梳理并用章流程。19梳理月底酒店人员餐卡充值名单签批并充值。20员工食堂签到表录入及刷卡明细数据梳理并汇总。21负责MOD排班表调班更新,及对补休人员进行记录并汇总22负责每个月经验分析数据汇总。23会议部门会议纪要梳理。
2020-12 至今
[9个月]
人力资源经理|福州帝天信息科技有限公司
工作职责:一、行政工作: 1、协助办公家具或办公用品采购及管理等; 2、启动新办公场所前期各项问题(办公家具进场安排、宽带、食堂、公交、办公问题等) 3、协助并监督装修人员的装修进度; 4、疫情防控等工作; 5、新宿舍签订手续办理、宿舍问题解决及宿舍管理制度拟定 6、协助营业执照的变更及基本户的转移; 7、园区奖补细节落实并收集资料; 8、园区各领导的接待工作; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;; 10、负责本部门的行政管理和日常事务; 11、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施;管理企业资产,合理控制日常 经费支出。 二、人事工作: 1、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等; 2、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作; 3、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;
培训经历
2009-5 至 2009-7
[2个月]
企业档案管理技能培训|厦门中星视显电子有限公司
培训内容:培训内容: 1) 企业档案的种类及分类方案; 2) 企业档案操作事务介绍; 3) 企业档案管理规划操作演练
2013-11 至 2013-12
[1个月]
企业劳动纠纷协调培训|厦门宏蓉电子有限公司
培训内容:1) 企业劳动纠纷协调操作事务介绍; 2) 劳动纠纷常见类型介绍和注意事项; 3) 劳动纠纷协调操作方法; 4) 劳动纠纷协调效果评估。